In-N-Out Burger accusé de violations du droit du travail en Californie

Los Angeles, ancien employé de la CAA d’In-N-Out Burger, accuse la chaîne de restauration rapide de nombreuses violations du Code du travail californien et de pratiques commerciales déloyales, allant de l’échec du protocole COVID aux représailles pour dénonciation. Luis Becerra cherche à représenter les employés actuels et anciens d’In-N-Out depuis janvier 2020.

L’ancien boucher In-N-Out Luis Becerra a déposé une plainte au titre de la Private Attorney General Act (PAGA) et un rapport auprès du service de santé publique de Los Angeles. Il a également informé d’autres bouchers de leur droit de signaler les problèmes de sécurité au travail, ajoutant dans la plainte de PAGA que d’autres employés horaires sont également lésés. Le procès PAGA permet aux employés d’intenter des poursuites pour violations du travail afin de recouvrer des sanctions civiles pour eux-mêmes, d’autres employés et l’État. Selon la National Law Review, Becarra accuse la chaîne des faits suivants :

  • Ne pas payer les salaires dus au moment du licenciement ;
  • Ne pas fournir des déclarations de salaire exactes ;
  • Ne pas fournir en temps opportun les dossiers du personnel ;
  • Ne pas fournir un lieu de travail sûr et ne pas licencier les employés qui se plaignent des conditions de santé et de sécurité ;
  • Discrimination et représailles pour utilisation des congés de maladie ;
  • Représailles pour son engagement dans des activités de signalement protégées ;

Non-application du protocole de sécurité COVID

Selon le procès, In-N-Out n’a pas appliqué les mesures de sécurité COVID-19, y compris la distanciation sociale et obligeant les employés à porter des équipements de protection individuelle (EPI). Dans son rapport au département de santé publique de L.A., Becerra affirme que le département de la viande était plein d’employés malades, dont beaucoup présentaient des symptômes de COVID-19, mais In-N-Out ne les a pas mis en congé de maladie. De plus, son procès indique que Becerra s’est plaint auprès du service de santé publique local lorsque la pandémie a frappé. Une inspection a été effectuée et pendant ce temps, Becarra a encouragé les collègues à déposer leurs propres plaintes de santé.

Autres violations alléguées

Inclus dans sa plainte, Becarra a été inscrit pour des absences en décembre 2018, malgré la fourniture d’une note du médecin indiquant qu’il avait dû s’absenter en raison d’une pneumonie. En 2019, In-N-Out l’a marqué absent après qu’un superviseur lui ait donné la permission de changer de jour de travail pour assister à l’événement scolaire de sa fille. La même année, Becerra a déclaré avoir signalé à la direction qu’un superviseur (le même superviseur ?) avait harcelé sexuellement sa petite amie. Becerra a de nouveau été condamné, cette fois pour « ne pas avoir écouté son manager » et lui avoir proposé de lui acheter des billets pour l’événement « tant qu’il gardait le silence sur l’incident », a-t-il déclaré.

Défense de Burger In-N-Out

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In-N-Out Burger dépeint Becarra plutôt comme un fauteur de troubles. Pour sa défense, la chaîne de restauration rapide affirme que le boucher a été licencié parce qu’il a fourni de faux documents sur une absence et a épuisé son congé de maladie. (La loi 360 rapporte que Becarra et des employés lésés de la même manière ont été licenciés pour avoir tenté d’utiliser un congé de maladie.) En mai 2020, après avoir manqué le travail en raison de l’asthme, Becerra a apparemment falsifié une note médicale. « Chez In-N-Out Burger, nous avons toujours pris soin de nos associés comme s’ils étaient notre propre famille et nous sommes déçus par les allégations sans fondement et fausses que M. Becerra a faites dans son procès », a déclaré Arnie Wensinger, chef juridique. et agent commercial pour In-N-Out, dans une déclaration à Law360.

Becerra a travaillé comme boucher In-N-Out de 2015 à mai 2020. L’affaire est Becerra v. In-N-Out Burger, Cal. Super. Ct., n° 21STCV17045.

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