In-N-Out Burger servi avec COVID-19 pour la sécurité au travail et le procès pour violation de salaire

Les projecteurs de cette semaine parmi les litiges sur le lieu de travail liés au COVID-19 impliquent une tendance commune d’employés alléguant des représailles pour avoir signalé des risques pour la sécurité du COVID-19 au travail ainsi que des allégations de salaire et d’heures non liées.

Dans Becerra contre In-N-Out Burger, un ancien boucher pour le hamburger joint a déposé une plainte en vertu du Private Attorney General Act (PAGA) alléguant diverses violations du code du travail de Californie et des pratiques commerciales déloyales. Selon la plainte, In-N-Out n’a pas appliqué les mesures de sécurité COVID-19, y compris la distanciation sociale et l’obligation pour les employés de porter des équipements de protection individuelle (EPI). Le plaignant affirme que le département des viandes était plein d’employés malades, dont beaucoup présentaient des symptômes de COVID-19, mais In-N-Out ne les a pas mis en congé de maladie.

Le plaignant a déposé un rapport auprès du département de la santé publique de L.A. concernant le prétendu non-respect des protocoles de sécurité par le département des viandes et il a informé les autres bouchers de leur droit de signaler les problèmes de sécurité au travail. Le plaignant soutient qu’en raison de ses rapports sur les conditions de travail et de l’encouragement des autres employés à se présenter, In-N-Out a exercé des représailles contre lui en lui donnant un «dernier avertissement» pour violation de présence.

In-N-Out rapporte qu’elle a mis fin à l’emploi du plaignant parce qu’il avait fourni de faux documents sur une absence et épuisé son congé de maladie. Le demandeur allègue que ses absences antérieures ont été excusées et que lui-même et des employés également lésés ont été congédiés pour avoir tenté d’utiliser un congé de maladie. Il affirme également qu’In-N-Out n’a pas versé aux employés séparés leur salaire final ni fourni des relevés de salaire exacts.

Les allégations du plaignant sont fondées sur les premiers mois de la pandémie, lorsque les EPI étaient rares et que les employeurs se demandaient comment adapter leurs lieux de travail. Cependant, les prétendues réclamations liées au salaire couvriront une période plus longue.

Les employeurs ont beaucoup appris au cours de la dernière année en termes de sécurité au travail COVID-19. Les employeurs doivent rester vigilants, se concentrer sur les protocoles de sécurité appropriés et garder les employés potentiellement malades hors du lieu de travail.

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