Proposition de loi pour forcer la divulgation de l’écart salarial

Face aux inégalités endémiques, les employeurs devront peut-être bientôt rendre publics les écarts de rémunération. Photo: Les temps / Alon Skuy

AFFAIRES

Le gouvernement est en train de finaliser une législation visant à mettre en évidence l’énorme écart entre les salaires des patrons les mieux payés et des salariés les moins bien payés.

Le ministre du Commerce, de l’Industrie et de la Concurrence, Ebrahim Patel, a déclaré mardi lors de son discours sur le budget qu’une nouvelle loi stipulant que les entreprises doivent divulguer l’écart de rémunération «serait finalisée dans les 60 jours».

Il exigera la divulgation des écarts de salaire dans les entreprises, une gouvernance plus forte en cas de rémunération excessive des administrateurs et une transparence accrue sur la propriété et les registres financiers.

«Un nouvel amendement au droit des sociétés est nécessaire pour lutter contre l’injustice flagrante d’une rémunération excessive», a déclaré Patel.

Madelein Burger, associé du cabinet d’avocats Webber Wentzel, dit qu’il est incertain de quelle «nouvelle loi» le ministre faisait référence entre la version 2019, la version du mois dernier et un amendement à cette dernière.

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Le projet de loi modifiant le Companies Amendment Bill of 2018 a été publié au Journal officiel en septembre 2018 pour commentaires. Depuis lors, plusieurs versions non officielles du projet de loi ont été distribuées pour discussion, la dernière datant du mois dernier.

Burger dit que la version non officielle du projet de loi de cette année prévoit que l’écart de rémunération entre les employés les mieux payés et les moins bien payés soit rendu public, ainsi que l’écart entre la moyenne de 5% des employés les mieux payés par rapport à la moyenne de 5 % des moins bien payés.

La version n’indique pas ce qui sera considéré comme inacceptable, dit Burger.

On ne sait pas non plus ce que Patel entend par «finaliser». Cela signifie-t-il qu’un projet de loi sera publié pour commentaires ou cela signifie-t-il qu’il n’y aura aucune possibilité de commentaires publics avant qu’il ne devienne une loi du Parlement?

Le grand écart est un problème parce que tout le monde dans tous les lieux de travail n’est pas engagé pour un avenir partagé pour tout le monde dans le pays

Ebrahim Patel

À ce stade, il semble que toutes les entreprises publiques – cotées et non cotées – et toutes les entreprises non cotées devront se conformer aux exigences en matière d’information sur les rémunérations.

Le plan n’est pas nouveau et des experts ont déclaré à City Press en janvier qu’une telle loi pourrait entrer en vigueur l’année prochaine.

Patel a déclaré à la chaîne d’information eNCA que les informations sur les écarts de paiement donneraient à tous les actionnaires une plus grande voix sur le paiement et que la décision ne reviendrait pas uniquement au conseil d’administration.

«Le grand écart est un problème parce que tout le monde, sur tous les lieux de travail, n’est pas attaché à un avenir partagé pour tout le monde dans le pays», a-t-il déclaré.

Selon le ministre, les dispositions légales ne prescriront pas de salaires.

Depuis la crise financière mondiale de 2008, il y a eu de plus en plus de critiques concernant les rémunérations excessives des dirigeants et dirigeants de certaines entreprises alors que le monde lutte contre les inégalités.

Un rapport sur la rémunération des administrateurs non exécutifs, réalisé par le réseau de services professionnels PwC plus tôt cette année, montre que la rémunération annuelle médiane des présidents non exécutifs des sociétés cotées au JSE était de 934 000 rands l’année dernière. Cela représente environ 78 000 rands par mois.

Selon un indice sur les paiements de la chambre de compensation BankservAfrica, un travailleur en Afrique du Sud a remporté en moyenne 13 044 rands en février.

Selon l’enquête trimestrielle sur l’emploi de Stats SA, les gains mensuels moyens – y compris les primes et les heures supplémentaires – étaient de 23 133 R en novembre de l’année dernière, contre 22 429 R en novembre 2019.

Selon Burger, la version non officielle de cette année ne prescrit aucun recours ni aucune mesure concernant les écarts de paiement, mais la politique de rémunération doit être approuvée tous les trois ans.

Des experts ont déclaré à City Press plus tôt qu’au Royaume-Uni, où une divulgation plus limitée de l’écart de rémunération est devenue obligatoire il y a environ un an, les gens ont commencé à se poser des questions sur une rémunération excessive.

Les commentateurs estiment que les choses ne changeront que si les entreprises se sentent gênées par les données et lorsque les grands actionnaires insistent sur la réforme. – Rapports supplémentaires de Bloomberg

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