Qui est Ryan Pacheco ? Burger King poursuivi pour avoir licencié un employé de Long Island avec un sac de colostomie

LONG ISLAND, NEW YORK : Un homme a allégué que son « moral a été brisé » après avoir été licencié de son travail en raison de son sac de colostomie. Ryan Pacheco poursuit maintenant Burger King après avoir été licencié par l’entreprise en raison de sa santé.

Le jeune homme de 20 ans était employé dans l’un des restaurants de hamburgers à Huntington Station pour 15 dollars de l’heure le 28 juin. Mais il a été expulsé le premier jour, a déclaré son procès dans le comté de Suffolk déposé le jeudi 29 juillet.

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Qui est Ryan Pacheco ?

Les documents judiciaires ont noté que Pacheco avait informé le directeur adjoint de Burger King de son état le lendemain de son embauche et qu’à l’époque, aucun problème n’avait été soulevé. Mais lorsque l’homme de Huntington Station est allé le rejoindre le 2 juillet, un autre directeur adjoint lui a demandé de « mettre sa chemise dans son pantalon ».

Mais Pacheco, qui a vécu toute sa vie avec le sac de colostomie, a parlé du sac au directeur et a déclaré qu’il ne pouvait pas rentrer le t-shirt car il fuirait alors et le laisserait souffrir, selon les documents. Mais sa réponse n’aurait pas semblé convaincre le directeur car elle l’a pris à part et l’a informé que ses aînés lui avaient dit qu’il « ne pouvait pas travailler ici à cause de son sac de colostomie ».

S’adressant au New York Post, Pacheco a déclaré plus tôt qu’à l’âge de 19 ans, il travaillait dans un McDonald’s de Floride et n’y avait jamais rencontré de problème. « À l’intérieur, mon moral était brisé. Je faisais quelque chose que je voulais faire – trouver un emploi et travailler – et même pas à la fin du premier jour, être abattu comme ça, c’est frustrant, démoralisant et inacceptable », a-t-il déclaré à propos de son expérience amère.

Pacheco a également affirmé qu’il n’avait reçu aucun paiement pour son travail d’une journée chez Burger King. Il a ajouté: «Je ne me soucie pas vraiment de l’argent. Il s’agit plutôt de déclarer que des choses comme celle-ci sont inacceptables. Je veux qu’ils sachent que ce qui a été fait ne devrait pas arriver à moi ou à quelqu’un d’autre, même pour le plus petit handicap. »

Jon Bell, l’avocat de Pacheco, a déclaré à The Post : « Il s’agit de l’accommodement raisonnable le plus simple qu’un employeur puisse donner, qui permet simplement de déplier sa chemise et de continuer à travailler. » L’avocat a poursuivi que la chaîne multinationale de restaurants de restauration rapide pour hamburgers n’avait même pas essayé de trouver une solution, comme mettre son client sur le registre s’il avait un problème avec Pacheco manipulant de la nourriture.

« Ayez un dialogue avec lui. Ils se sont immédiatement retournés et l’ont licencié, ce qui est complètement honteux étant donné qu’il s’agit d’une si grande entreprise », a poursuivi Bell avant d’ajouter que Burger King devrait donner une meilleure formation à ses employés afin qu’ils puissent gérer avec sensibilité les problèmes de handicap.

Pendant ce temps, Burger King a répondu à l’allégation et a déclaré: «Malheureusement, nous apprenons également l’expérience de ce membre de l’équipe en ce moment. Le franchisé enquête pour comprendre les détails. Les internautes sur Twitter ont également réagi à l’ensemble de l’incident. Un utilisateur a tweeté, « sur le plan positif, son procès devrait lui laisser un règlement de plusieurs millions de dollars pour discrimination ADA, donc il n’aura plus jamais besoin de travailler (et il devrait immédiatement acheter ce Burger King, virer tout le monde, l’avoir démoli et ouvert une franchise Taco Bell sur le terrain….).” Un autre a dit: « Mouvement de merde Burger King, mouvement de merde ». « Poursuivez-les, c’est de la discrimination pure et simple. Même s’ils avaient le droit de le licencier, ils ne lui ont donné aucun avertissement par écrit, ne l’ont pas du tout conseillé, lui ont montré pourquoi ils pouvaient le licencier dans ces circonstances », a ajouté le troisième.

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