Un employé de Burger King licencié pour avoir reçu un tube de trachée de 2 millions de dollars par le jury d’Orlando
Une ancienne employée de Burger King de la région d’Orlando a affirmé qu’elle avait été licenciée uniquement parce qu’elle devait utiliser un tube trachéal pour respirer. Elle a intenté une action en justice et le jury lui a décerné plus de 2 millions de dollars, selon un rapport.
Selon Orlando Sentinel, Ashley Merard a intenté une action en justice contre le franchisé Magic Burgers LLC devant le tribunal de district américain d’Orlando. Merard avait travaillé pour l’entreprise pendant six semaines, a déclaré son avocat David Barszcz au journal lors d’un entretien téléphonique lundi.
Le journal rapporte que Merard a eu un accident de voiture en 2017 environ un an avant de travailler pour l’entreprise. À la suite de l’accident, elle avait besoin du tube, selon le procès.
Le directeur général qui l’a embauchée a été informé du tube, qui a été rendu visible lors de son entretien initial. Cependant, le procès dit qu’après avoir commencé à travailler, un «haut fonctionnaire de la direction» est venu au magasin et a dit «qu’elle a dû y aller à cause du tube».
Selon le procès, Merard a été licenciée en août 2017, «pour aucune autre raison donnée autre que son handicap». La poursuite demandait des dommages-intérêts pour des violations de la loi américaine sur les personnes handicapées, a noté le journal.
Barszcz a déclaré au journal: «Vous ne pouvez pas lui dire de retirer le tube. Elle mourrait », a-t-il dit. « C’est une question de bien et de mal, et c’est faux. »
Combien le jury a-t-il attribué?
Les dossiers judiciaires ont révélé que 2 millions de dollars de dommages-intérêts punitifs avaient été accordés par le jury, ainsi que 30 000 dollars pour la douleur émotionnelle et l’angoisse mentale et 15 519,60 dollars pour la perte de salaire. C’est un verdict Jesse Drawas, l’un des avocats de Magic Burger, a déclaré que la société envisageait de faire appel.
Drawas a noté que le montant de 2 millions de dollars pourrait également être réduit, car les avocats de la société prévoient de demander des plafonds statutaires pour une réduction, note le rapport.
En vertu de l’Americans with Disabilities Act, pour les entreprises de plus de 500 employés, Barszcz a déclaré que 300 000 $ est le plafond des dommages-intérêts punitifs.
A-t-elle été licenciée ou a-t-elle démissionné?
Selon des documents judiciaires, Magic Burgers a déclaré que Merard «avait volontairement quitté son emploi sans préavis».
Dans une interview téléphonique avec le média, Drawas a déclaré: «Elle a tout simplement cessé de se présenter au travail sans le dire à personne.
Barszcz n’était pas d’accord, soulignant au journal que «Merard, aujourd’hui âgé de 21 ans, est employé et étudiant».
«Les gens ne se présentent normalement pas au travail après que vous les avez licenciés», a-t-il déclaré. «Elle travaille très dur.»
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