L’opérateur de Burger King Jamaica cherche à éviter les licenciements

Restaurant Associates Limited (RAL), l’exploitant de Burger King, Popeyes et Little Caesar’s Pizza, affirme qu’en dépit des retombées de COVID-19, il évite de licencier des travailleurs.

Le franchisé a plutôt opté pour la mise en œuvre d’un système à plusieurs niveaux, ce qui entraînera des réductions de salaire, dont la plupart seront supportées par les dirigeants de l’entreprise.

La société, dans un communiqué jeudi, a déclaré avoir constaté dans certains cas, une baisse de plus de 50% des ventes dans les différents magasins, même avec les services de livraison d’introduction.

«Malgré notre initiative et notre proactivité, nous n’avons pas pu éviter de subir les retombées de cette pandémie. Pour les mois de mars et avril, nous avons suivi la situation de près et réduit les coûts non liés aux ressources humaines, partout où cela était possible », a déclaré Lisa Lake, PDG du groupe.

En plus d’assurer la santé et la sécurité de son équipe et de ses clients, Restaurant Associates a déclaré qu’il se concentre sur la préservation des emplois.

À cette fin, à compter du vendredi 1er mai, Restaurant Associates offrira plusieurs options au personnel, notamment prendre des vacances payées non utilisées ou prendre un congé volontaire non payé.

« Alors que nous savons que la loi jamaïcaine permet aux entreprises de licencier des employés pendant 120 jours sans salaire, nous éviterons d’utiliser cette option aussi longtemps que possible »,

«Nous n’instituons pas de licenciements généralisés et de réductions de salaire qui ne concernent que les chiffres. Au lieu de cela, nous avons passé les dernières semaines à revoir les plans en détail, employé par employé, afin de répartir équitablement ces changements », a-t-elle poursuivi.

Lake a déclaré que les décisions étaient inévitables en raison des contraintes de couvre-feu, qui ont réduit les heures d’ouverture des magasins et forcé la fermeture de certains magasins en raison de fermetures géographiques.

«En structurant ces changements, l’équipe de direction a été très intentionnelle dans notre stratégie. Notre objectif est d’assurer la viabilité de l’entreprise afin que nous soyons en mesure de rebondir de l’autre côté de cette crise (sans savoir combien de temps cela prendra) tout en protégeant notre équipe, notamment les plus vulnérables, le plus longtemps possible , » elle a dit.

RAL offre des services de restauration rapide en Jamaïque depuis 35 ans.

«Vous nous avez aidés à traverser de bons moments et nous vous aiderons à traverser de mauvais moments», a déclaré Lake.